①こだわり（理念・信念・社風・知識・技術etc）
②仕組み（社員を守る・間違いなくだれでもetc）
③連携（地域との相互作用により価値を生み出すetc）
の視点から、各自が持論に磨きをかけています。

こういう補助金があると、とても助かります。
当社では１名、初任者研修を修了させていただきました。
今年は実務者研修にも行きたいと言ってくれています。

おかげさまで、この職員の給与を上げることができました。
ありがとうございました。

身体拘束・虐待防止・感染対策・BCPなどなど、、、
分野は違えど、各事業所の管理者は独自に研修会の企画運営、マニュアル作成し、事業所としての質の管理をしています。

でも、視野を広げて、会社という視点からこの取り組みを見ると、同じようなことを７か所で１から企画運営しているように見えます。

もちろん、管理者さん達にも得意不得意がありますし、
会社として管理者さん達に任せきりになるわけにもいきません。
ここでは、人に仕事を付けず、仕事に人をつけるためにはどうするかを話し合っています。

撮影に慣れてないので、皆の表情はどこか不自然なのはしかたありません。

テンションが上がって、ちょっと言い過ぎたかもしれません。

https://youtu.be/b1iY3djVumM

求人情報ページに大まかな内容が載っています。
ハローワークに詳しい情報があります。